Die drei Säulen der Potential-Kompetenz
Potentiale sind der Motor für Ihren Erfolg. Hinter dem Begriff verbirgt sich ein Prozess für Klarheit und Handlungsfähigkeit, Schwarmintelligenz, Kreativität und Sinnerfüllung.
Die Potential-Kompetenz gilt es in Bezug auf Märkte und Kunden, aber auch intern bezüglich einzelner Mitarbeiter und Teams auszubauen. Sie ist das zentrale Führungsthema im Unternehmen und entfaltet ihre Wirkung bis hinein in die Unternehmerfamilie(n).
So gelingen Familienunternehmen für Generationen.
Markt-Potential
Geschätzte 60% der Potentiale eines Unternehmens werden nicht erkannt, da vorhandenes Know-how nicht in Verknüpfung mit neuen Zielgruppen und Märkten gebracht… Keine Frage – die Dynamik in den Märkten kann für Unternehmen gefährlich werden. Wenn Sie es jedoch schaffen, die im Wandel innewohnenden Chancen zu entdecken, dann gewinnen…
Mitarbeiter und Teams
Große Potentiale realisieren sich im Unternehmen, wenn einzelne Mitarbeiter und Teams in „ihre“ Position finden und diese ausfüllen. Jetzt entfalten sie Leichtigkeit, Stärke, Motivation und Inspiration.
Ziel dieser Prozess-Begleitung ist es, Teams…
Familie und Nachfolge
Die Familie(n) und die Führung bilden das Fundament in Ihrem Unternehmen. Diese direkte Verbindung ist das Alleinstellungsmerkmal von Familienunternehmen. Dabei ist es erstaunlich, dass nur ca. 20% aller Nachfolgeprozesse…